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人本管理,提升企业竞争力!
广瑞公司自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
广开引才渠道,诚邀四方贤才加盟。
广瑞公司积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择。此外,还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。
 
放手使用人才,实现人岗合理配置。
广瑞公司坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
大力培育人才,实施共同成长计划。
广瑞公司现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式,为技能人才的成长、成才、成功提供全方位服务。同时还利用高校师资,培育企业人才。
营造留才环境,维系企业核心竞争力。
广瑞公司推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、建造专家楼、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等,增强员工对企业的认同感,做到以感情留人;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,推行全员参保,解除人才的“后顾之忧”,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。 
加强制度创新,将制度创新作为引才、用才、育才、留才的保障。
广瑞公司制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,并结合企业发展定期对制度进行完善与创新,以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。 
“海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。”
广瑞公司的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。

 

 

招 聘 职 位
技术总监[急]  
岗位类别: 工业设计/产品设计 招聘人数: 2
性别要求: 不限 工作地点: 赣州市
学历要求: 本科(或以上) 职位类型: 全职
年龄要求: 28 - 50岁 招聘范围: 全部
工作经验: 10年以上 外语要求: 英语(熟练)
提供住房: 英语程度: 良好
提供月薪: 1万---2万元  普 通 话: 不限
更新日期: 2011-12-25 计 算 机: 熟练
  要求有10年以上工作经验.有新思维开拓创新理念,能熟练设计各种企业.工厂车间的工作台.自动化流

水线.仓储等系列配套设配。联系人;曾先生。联系电话;18970109198 

 

聘 职 位
财务部监  
岗位类别: 财务总监/经理/副经理/主任 招聘人数: 1
性别要求: 不限 工作地点: 赣州市
学历要求: 本科(或以上) 职位类型: 全职
年龄要求: 30 - 45岁 招聘范围: 全部
工作经验: 5年以上 外语要求: 英语(熟练)
提供住房: 英语程度: 熟练
提供月薪: 5000---7000元  普 通 话: 熟练
更新日期: 2011-12-25 计 算 机: 熟练
  负责财务管理. 

招 聘 职 位
厨师,面点师,厨工,帮厨,服务员  
岗位类别: 不限 招聘人数: 50
性别要求: 不限 工作地点: 赣州市
学历要求: 不限 职位类型: 全职
年龄要求: 18 - 50岁 招聘范围: 全部
工作经验: 1年以上 外语要求: 不限
提供住房: 英语程度: 不限
提供月薪: 1500---2500元  普 通 话: 不限
更新日期: 2011-12-25 计 算 机: 不限
  要求有多年的工厂食堂大,小锅各类菜式工作经验,无任何传染疾病(包吃住)应聘者说明岗位


如有意者需带好相关证件与本人联系。电话:   13825733807    余先生 

招 聘 职 位
业务经理  
岗位类别: 不限 招聘人数: 20
性别要求: 不限 工作地点: 赣州市
学历要求: 中专 职位类型: 全职
年龄要求: 25 - 50岁 招聘范围: 全部
工作经验: 5年以上 外语要求: 不限
提供住房: 英语程度: 一般
提供月薪: 月薪+提成  普 通 话: 良好
更新日期: 2011-12-25 计 算 机: 良好
     要求有5年工作经验,熟悉赣南各县工业园区,有一定的沟通能力对接各个工厂.企业,勤奋进取的精神,有汽车驾驶证的优先。联系人:曾先生。电话;18970109198